每個加固工程都有每個加固工程的具體實際情況，例如公司的人員儲備、技術能力、甲方的實力、加固工程所在地的狀況，因此導致每個加固工程的項目管理的特殊性。具體到加固工程，由于公司的人員儲備不足，導致項目部人員編制不齊全，項目分包模式屬于整體轉包，造成管理權下放，導致項目部成員沒有管理權，形成管理真空，哪里的加固材料價格低
首先是關于加固合同管理，由于人員的配置不齊全，沒有合同管理專員，也就無從談起合同索賠，對于合同條款沒有細致深入的研究，更沒有向項目部成員進行合同交底，在具體施工中，也就沒有了合同管理，對于施工單位來說，是很大的損失。什么加固材料質量好
對于合同所提及的施工地區(qū)的天氣要額外注意，尤其是當地的雨季，注意合同關于影響施工天氣的界限，加強施工過程中的監(jiān)控，及時讓監(jiān)理給予確認，同時要加強監(jiān)控記錄，做到有所依據。對于編制進度計劃時，要多考慮天氣的因素，做到進度計劃有針對性、可實施性，避免造成加固工程索賠。
關于安全、文明管理，由于是整體轉包，管理被架空，導致沒有話語權，很難做到安全管理。同時沒有設置專職的安全員，對于具體施工過程中的不安全因素無法做到掌握。同時施工現(xiàn)場中所謂的三級安全教育，沒有落實。加強施工現(xiàn)場的安全管理，強化員工的安全意識，獎與罰并舉，罰不是目的，安全施工的根本。對于由于安全的原因造成的停工，尤其是在多標段施工時，極其容易造成連帶停工整改（即非自己原因，而是他人原因造成的停工），對于成本，進度造成很大的影響，勞務隊可能會提出窩工索賠，對于自己，設備租賃費也是一筆不小的浪費。對于具體到現(xiàn)實施工中，可以避開檢查高峰期，在夜間進行施工，但一定要注意不安全因素的排查，設置專人監(jiān)督。加固公司哪家強
對于施工準備階段，應注意總結以往施工安全檢查重點，在安全檢查表中設置好重點檢查項目，設置好人員崗位，對于具體施工中，加強安全文明施工費的落實，安全方面不能分包出去，首先是關鍵時刻人員調配不到位，其次是資金很難落實到安全防護設施上。其實平常要加強施工現(xiàn)場安全文明建設，不能到檢查的時候在突擊整改，項目部可單獨成立安全文明建設隊伍，便于自己管理。
關于質量管理，所做的施工技術交底沒有很強的針對性，管理人員的質量管理責任沒有明確，同時各種規(guī)范、圖集配置不齊全，很難做到按規(guī)范施工，又如何保障施工質量.
工人現(xiàn)場施工，很多都是憑借多年的施工經驗，很難對他們進行講解，其實只要做到自己有依據，能夠說服他們，通過合理的方法，要注意語氣、態(tài)度，不要擺高姿態(tài)，其實很多地方還得向他們學習，首先自己的基本功要扎實，其次要讓他們產生一種自己為他們著想的感覺，循序漸進的去講解，多聯(lián)系實際。其實可以利用他們的攀比心理，讓他們自己去領悟到自己哪些地方不足，要讓他們信服，不應只是嘴上的承認，而是心里也要有。
再就是嚴把材料關，材料是構成加固工程實體的基本元素，材料問題也就是加固工程質量問題，項目部應配備必要的施工檢測儀器，做到有所依據（對于儀器，加強保管，建立儀器外借登記制度），做好材料采購，存儲，發(fā)放工作。加固質量怎么驗收
加固項目部人員管理。項目經理做為項目的第一負責人，首先要起到帶頭作用，以身作則，同時也要敢于放權，鼓勵項目部成員按崗位責任去管理。同時對于項目部成員，要嚴厲與鼓勵并重，定期組織員工交流會議，對于具體施工，生活中的問題，大家一起談論，形成一個學習型、共同進步性集體。同時要建立合理完善的項目部激勵機制，建立崗位績效制度，提高員工積極性。
對于加固分包隊伍管理。獎罰并重，說到做到，不能在其面前留下軟弱無能的印象，首先自己必須懂得，才能做好管理。要考察施工能力強的分包隊伍，建立良好、長久的合作關系，無論是以后搶工期，或是新加固工程開工人手不齊等，均能找到合適的人選，既可以避免被動的狀態(tài)，還可以對于成本方面，降低不必要的支出。對于XX地區(qū)來說，很多都鄰近地市的工人，在選擇施工隊伍的同時應考慮到秋收和夏季的收麥子，對于工期是一個不可避免的問題。河南的施工隊伍和四川的施工隊伍，額外要注意，首先是四川的都是一家人外出打工，看起來人很多，可真正能干活的估計得打折了，尤其是對于電費、板房、水費都是很大的開支，而且估計有地域的原因，不好管理。
對于甲方，要建立良好的關系，首先要尊敬他們，不要給他們黑臉。其實只有尊敬別人，才能得到別人的尊敬，不要有自己很了不起的感覺。
對于溝通的技巧來說，對于不同的對象應采取不同的語言技巧
對于手下的人，要采用先假裝自己已經知道的，首先自己手里確實已經知道了一部分，要讓他主動交代問題，學會察言觀色，注意語氣要強硬，說話要含糊不清，觀察對方的舉動，看他是否有心虛的表現(xiàn)。要在手下面前樹立威信。
對于上面的，不要慌張，有問題解決問題，他不知道的問題，不要主動暴露、坦白。責任要往自己身上稍微攔一些，當然要在領導面前主動批評下屬，表達整改的決心和力度，讓他感覺到自己很有面子。關于轉移話題，不要停一下轉移一下，一次到底，首先要對這個人了解其興趣愛好，要產生共鳴，聊著聊著，工作就談好了。
對于質檢站、安監(jiān)站。建立良好的溝通，如何投其所好，如何約出來吃飯，研究酒桌文化，酒桌上不要談工作，酒喝好了，工作也就自然好干了�；ㄥX要舍得投入，而且要花對地方，花的有回報。當然首先要對自己的加固工程質量，自己心里有數，大毛病沒有，小毛病留幾個，以免來檢查，沒有毛病，顯示不出他們的水平。
